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lunes, 7 de octubre de 2013

Identidad Corporativa.


Atenas Cruz[1]

No importa el tamaño de la empresa o el servicio que se ofrezca, es necesario considerar la importancia de tener una identidad corporativa pero, ¿Por qué?
La respuesta es sencilla una identidad visual o imagen corporativa no es únicamente un logotipo, ni dibujos cualquiera con el nombre de la empresa, es una integración de elementos visuales que le permiten tener una presencia y distinción entre otras que ofrezcan los mismos servicios o similares, así como una representación  dispuesta para ser recordada con facilidad.

La identidad corporativa puede estar conformada únicamente con el nombre de la empresa (logotipo), cuidando meticulosamente el tipo de letra usada, el acomodo y el color, ya que cada uno de estos elementos visuales debe poder reflejar a la empresa misma, ser identificable y sobre todo recordable, un ejemplo de este tipo de identidades se puede apreciar perfectamente con la empresa P&G, una trasnacional que no necesita más que mostrar esa imagen para ser reconocida y recordada como sinónimo de calidad y confianza en todos los productos que ofrece, cabe destacar que mientras se tiene una identidad corporativa a la vez se pueden tener diversas marcas, como es el caso de esta trasnacional.

Por otra parte existen también la identidades corporativas que aparte de llevar el nombre de la empresa tienen un ícono (isotipo) o imagen sencilla que refuerce la presencia visual y distintiva de la misma (imagotipo), buscando al igual que en el anterior el  mismo resultado, un ejemplo de este tipo de identidad es Pepsico, empresa multinacional que de igual forma cuenta con diversas marcas en el mercado.

Las Identidad corporativa permite  reconocer los valores y prestigio de una empresa, únicamente con una imagen, sin necesidad de tener el producto o servicio enfrente, es como la manera de vestir de las personas nos habla de primer momento un poco sobre su personalidad ya que no nos genera la misma impresión un hombre en traje que uno en ropa deportiva, los dos son hombres pero por ese acercamiento visual podemos intuir que no se dedican a lo mismo, podemos suponer que uno es serio y formal y el otro mas extrovertido, entre otras cosas que la experiencia visual nos puede proporcionar para entonces poder acercarnos a indagar más con aquel que parezca ofrecer lo que buscamos.

De otra forma al encontrarnos con un producto o servicio nuevo o desconocido, en el cual se muestra una identidad corporativa cuya reputación ya conocemos, permite tener una idea previa de lo que tenemos en frente sin necesidad de probar para comprobar.



[1] Socia de Diseño en Olympos

lunes, 30 de septiembre de 2013

Los cambios en el reclutamiento

LOS CAMBIOS EN EL RECLUTAMIENTO
 Natalia Becerril[1]

Hasta hace algunos años, el reclutamiento en las empresas había sido tradicional, en él solamente se hacían una serie de entrevistas a los candidatos para conocer su perfil profesional y eran contactados solamente por teléfono o e-mail; ahora esto ha cambiado, desde la forma de contactar a los candidatos hasta la forma de conocer sus capacidades. A continuación explicamos algunas de las tendencias de más relevancia.

Uso de redes sociales y plataformas en línea:
La mayoría de las empresas, actualmente, hacen uso de las redes sociales como LinkedIn para encontrar y contactar a las personas que podrían ser candidatos ideales para ellos. Algo importante a considerar respecto a este tema es que, seguramente, los candidatos ideales ya estarán empleados o inmersos en alguna actividad que les impidiese asistir al lugar físico donde se llevara a cabo la entrevista; por lo tanto, habrá que recurrir a entrevistas virtuales y así ampliar la disponibilidad de horario.
Las Plataformas en línea son utilizadas, principalmente, por las empresas llamadas  “Controladoras” o “Holding”,  cuando el candidato entra en la página de reclutamiento de dicha empresa se encuentra con una gama de vacantes en las diferentes marcas o empresas de la “controladora” y tiene la posibilidad de aplicar vía electrónica. En la misma página encontrará  las ligas para realizar exámenes psicomètricos, llenar distintos formatos de datos personales y profesionales, así como adjuntar su foto y la cantidad de documentos que sean necesarios para la empresa.

Assessment Center:
Es una técnica que consiste en evaluar las actitudes de los candidatos por medio de dinámicas en las que se pueden observar sus reacciones ante diferentes situaciones inesperadas. Esto se hace con el fin de saber qué aptitudes, actitudes o competencias tiene cada uno de los candidatos que son necesarias para el puesto que se quiere cubrir,  pero que son difícilmente perceptibles en una entrevista tradicional.

Pruebas grafológicas:
Estas pruebas son llevadas a cabo para saber la verdadera personalidad de los candidatos por medio de un análisis de su forma de escribir, generalmente en una carta de motivos que escriben estando con el entrevistador y que al final debe ser firmada por el candidato en curso. Estas pruebas revelan, en pocos minutos, la verdadera personalidad de quien escribe dicha carta y advierte al reclutador acerca de ciertos comportamientos de riesgo de la persona que podrían llegar a afectar a la empresa si es que es seleccionado. Para la evaluación grafológica hay que prestar atención en aspectos como: orden, dimensión, forma, inclinación de la letra, dirección, rapidez, continuidad y presión, afirman los especialistas.
Las anteriores son sólo algunas de las nuevas técnicas que están siendo utilizadas en el reclutamiento de las empresas con el fin de hacer una selección más exacta de las personas ya que el elegir a la persona incorrecta puede llegar a representar un gran gasto de tiempo, dinero y esfuerzo para la compañía.


[1] Socia de Administración y Finanzas en Olympos